 О нас
| |
·
·
·
·
·
·
|
|
Наши решения
| |
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
|
|
Отраслевые решения
| |
·
·
·
·
·
|
|
Internet/Intranet
| |
·
·
·
·
|
|
Продукты вендоров
| |
·
·
·
·
·
|
|
Поиск по сайту | |
|
|
|
|
|
Главная страница
\ Наши решения
|
|
«Бизнес-Интеллект: Управление персоналом»
Цели и назначение.
Модуль «БИ: Управление персоналом» предназначен для поддержки и оптимизации процессов управления персоналом, автоматизации кадрового делопроизводства и учета персонала, создания системы стимулирования и мотивации.
Преимущества.
Использование программного продукта повышает производительность труда HR-менеджеров за счет сокращения рутинных операций, обеспечивает актуальной и достоверной информацией руководителей при принятии решений по кадровым вопросам и в целом повышает эффективность работы предприятия благодаря правильному распределению трудовых ресурсов.
Функции модуля:
- ведение иерархической структуры организации и штатного расписания;
- профилирование должностей;
- ведение полной информации о персонале (личная карточка в соответствии с формой Т2 и комплект документов личного дела);
- хранение личных дел штатных, внештатных и уволенных сотрудников;
- создание, согласование и контроль исполнения приказов по кадровым вопросам;
- анализ кадрового состава в различных разрезах (м/ж, возраст, стаж, образование, воинский учет и пр.);
- формирование и управление социальными и компенсационными пакетами;
- ведение учета мероприятий по аттестации и переподготовке;
- контроль периода адаптации сотрудника;
- планирование обучения и формирование отчетов по результатам обучения.
Описание работы.
Программный модуль состоит из двух взаимно интегрированных баз данных: «БИ: Структура» и «БИ: Управление персоналом», которые в процессе работы обмениваются информацией. В модуле предусмотрена возможность ведения множественных иерархических структур – организационной, территориальной и финансовой. Планирование и ведение штатного расписания в привязке к организационной структуре позволяет управлять кадровой работой на уровне холдинга, объединяющего несколько компаний.
Комплект документов личного дела состоит из основного документа «Личная карточка»
(соответствует форме Т2) и связанных документов, отражающих полную информацию о сотруднике: образование, состав семьи, трудовая деятельность, аттестация и обучение, квалификация, поощрения/взыскания, соцпакет – положенные льготы и используемые. Возможна гибкая настройка соцпакетов в привязке к категориям и уровням должностей. Удобные экранные представления документов позволяют быстро находить и просматривать требуемую информацию.
При создании приказов можно подключать шаблоны, предусмотренные законодательством или внутренними положениями организации для вывода этих документов на печать. Встроенный механизм рецензирования позволяет автоматизировать согласование и утверждение приказов, а система автоматических уведомлений оповещает ответственных исполнителей о необходимости работы над документом.
Базовое программное обеспечение.
Система разработана на базе программного обеспечения IBM Lotus Software, обеспечивающего надежную и эффективную работу, минимальное время развертывания и минимальные затраты на внедрение.
|
|
